Les Règlements d’Exécution de la Loi Qatarie de Travail numéro 14 de l’année 2004 sont entrés en vigueur le 6 Janvier 2005, a rapporté le Journal Al-Watan.
La nouvelle Loi de Travail, promulguée le 19 Mai 2004 au Qatar, a abrogé et remplacé la Loi de Travail précédente numéro 3 de l’année 1962 et ses modifications. La Loi couvre, par exemple, le travail des enfants, le travail des femmes, les heures de travail et la rémunération des heures supplémentaires.
La Loi établit le travail à huit heures par jour avec un maximum de travail à quarante-huit heures par semaine, sauf dans le mois de Ramadan, qui peut être un travail à six heures de travail par jour et un maximum de trente-six heures par semaine.
Le chapitre neuf de la nouvelle Loi a spécifiquement et exclusivement déclaré les règlements qui traitent l’emploi des femmes. Conformément à l’Article 93, le même salaire doit être payé aux hommes et aux femmes quand ils/elles font le même travail. Dans une autre façon, la nouvelle Loi de Travail réduit l’écart de paiement entre les hommes et les femmes et introduit les Principes du Juste Salaire.
L’Article 96 de la Loi est relatif à la femme enceinte. Il stipule que les femmes, qui ont travaillé pour un an entier, doivent avoir le droit d’obtenir des congés entièrement payés pour une période de cinquante jours, à condition que la période suivant la naissance doive être au moins 35 ans.
L’Article 98 précise que l’employeur doit ne pas avoir le droit de dénoncer le contrat de travail seulement à cause du congé de maternité ou de mariage. En plus, l’employeur doit ne pas dénoncer tout contrat de travail pendant la grossesse.