L’Organisation de Talal Abu-Ghazaleh (TAGO) a récemment adopté une nouvelle politique des primes et des augmentations applicables à tous les 42 bureaux de TAGO.
Dû à la performance remarquable de l’entreprise pendant l’année dernière, qui est attribuée à ses hautes normes et conduit professionnel, l’administration a décidé de rédiger une politique cohérente des primes et des augmentations pour renforcer l’esprit de coopération qui domine dans l’entreprise.
"Notre personnel avait une excellente année et c’est la manière de TAGO de remercier tous ceux qui ont beaucoup travaillé," a dit le Président de TAGO Talal Abu-Ghazaleh.
''Nous voudrions donner quelque chose à ceux qui ont fait une différence," a-t-il ajouté.
Cette décision vient dans cet ordre d’idées de la politique de l’entreprise de motiver et impliquer les employés dans ses réussites et accomplissements.
La politique a été soigneusement rédigée afin d’assurer l’objectivité et la transparence. La prime va être distribuée selon un critère basé sur le revenu et la productivité accumulés. Certaines mesures ont été rédigées pour évaluer la performance des employés et des départements en prenant en considération le domaine d’affaires et d’activité de chaque entreprise.
À cet égard, les employés germaient encore de larges sourires quand ils ont entendu parler de la politique claire des primes qui a été assez basée et calculée pour tous.
TAGO est déterminée sur l’accomplissement de ses buts pour mieux servir le monde Arabe, et y étendre le secteur de services professionnels, afin de participer dans ce domaine internationalement.
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